MONTRÉAL (MÉDIAMOSAÏQUE) – Figure d’autorité et personnalité d’influence chez Deloitte, où il est aux commandes d’un département pour le compte duquel travaillent plus de 300 employés, Pascal Occean incarne à la fois leadership, passion, gestion, rigueur.
On comprend alors pourquoi de tels qualificatifs, et bien d’autres, ont contribué à transformer un tel talent jusqu’à en faire «le leader Deloitte de la pratique canadienne de transformation des RH, responsable de la stratégie globale, du rendement financier».
Mentor aguerri, cet Haïtien d’origine, l’un des premiers blacks à gravir pareil échelon au sein de ladite compagnie, œuvre en vue d’améliorer les processus et les façons de faire entre employeurs et employés. Il réagit ainsi, dans les réponses qui suivent, à la nouvelle lui confirmant son accession au prestigieux palmarès du Top20 de la Diversité.
Trois Questions au Lauréat PASCAL OCCEAN :
1-Vos réactions à chaud par rapport à une telle nomination au Grade de Personnalité de l’Année 2019?
Réponse :
C’est un grand honneur pour moi d’être récipiendaire dans cette catégorie et d’être reconnu pour faire une différence au sein de notre communauté.
En tant qu’Associé chez Deloitte, spécialiste dans la transformation des ressources humaines, je m’attèle à constamment améliorer les processus et les façons de faire pour nos employeurs et employés. Ma passion depuis plus de 20 ans dans ce domaine est, je l’espère, communicative et significative. Mon rôle me tient beaucoup à cœur et cette nomination démontre mon engagement et mes réalisations dans cette optique d’amélioration constante.
2-Comment vous décririez l’impact de vos actions sur l’ensemble de la société québécoise et canadienne ?
Réponse :
Je favorise des relations étroites avec mes partenaires d’affaires tout comme avec mes collègues en tant que mentor également. Je privilégie le succès de mes clients et de mon entourage, je carbure aux nouveaux défis et j’aime travailler de concert avec des gens passionnés et passionnants. J’aime à croire que cette quête d’excellence et de rapports cordiaux, professionnels et efficaces, créée une différence dans nos façons de travailler mais aussi d’interférer dans toutes les sphères dans lesquelles j’opère.
3- Votre regard sur la diversité et son importance pour la société québécoise et canadienne ?
Réponse :
La diversité est une richesse pour la société, c’est son ADN. Pour moi la promouvoir c’est contribuer à un sentiment d’ouverture, de tolérance, d’inclusion… des valeurs qui me sont chères. D’ailleurs j’essaie de faire la part des choses dans ma propre équipe chez Deloitte en montrant l’exemple dans la composition de mon équipe de plus de 300 personnes dont 55% sont composés de femmes, une parité dans mon équipe de leadership et une représentation de 70 pays de naissance ou d’origine.
BIOGRAPIE-Profil de Pascal Occean
Pascal est un passionné des RH et de la transformation des RH depuis plus de 20 ans. Toujours à l’affut des tendances du marché en stratégie RH, de la livraison de services RH et des technologies RH. Il est le leader Deloitte de la pratique canadienne de transformation des RH, responsable de la stratégie globale, du rendement financier, des opérations et de la gestion d’une équipe de plus de 300 employés.
Optimiser et faciliter les capacités RH est une priorité pour Pascal. Il a accompagné plus de 30 clients au cours de sa carrière à optimiser les services RH, à développer les capacités d’analytique RH, à générer l’engagement des employés à travers une expérience utilisatrice captivante et à superviser les implémentations de technologies.
Profile
Pascal has been passionate about HR and Transforming HR functions for over 20 years. Keeping ahead of market trends in HR Strategy, HR Service Delivery and HR Technology, he leads the Deloitte Canada HR Transformation practice responsible for the overall strategy, financial operations and people management with a team of over 300 people.
Client HR enablement and optimization is Pascal’s priority. Pascal accompanied over 30+ clients during his career, optimizing their HR services, developing HR analytics capabilities, generating employee engagement through captivating user experience and overseeing technologies implementations.
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