Chez Desjardins: « diversité » et « équité » sont indissociables

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MONTRÉAL – Le directeur « Développement NACC-Nouveaux Arrivants et Communautés Culturelles », au Mouvement Desjardins, Christophe Berthet, a insisté sur l’importance de l’« équité » qui est, selon lui, indissociable des valeurs de « diversité » prônées par les caisses Desjardins.

Intervenant le 7 juin dernier dans le cadre de l’Assise sur le financement, la 5e table-ronde organisée conjointement par l’Agence de presse Médiamosaïque et le fonds de développement Filaction, en prélude au Gala des Lys de la Diversité, M.Berthet, a expliqué que le fait d’associer diversité/équité permet à Desjardins de se rapprocher non seulement des communautés culturelles, mais également des femmes et des jeunes de 18 à 30 ans, des gaies et lesbiennes.

Pour accompagner les communautés et les rejoindre directement, ce cadre supérieur du « groupe coopératif le plus important au Canada » informe que Desjardins « multiplie les partenariats et les commandites auprès des groupes et organismes qui opèrent au cœur de ces milieux. Les médias des communautés culturelles constituent un bon vecteur qui nous facilite également cette pénétration ».

« L’idée, c’est de rayonner et faire valoir, bien entendu, l’image de marque à travers ces structures, mais c’est aussi une façon de permettre, en même temps, à ces structures, qui s’impliquent dans ces communautés, de réaliser elles-mêmes leurs propres projets », a  soutenu le directeur « Développement NACC-Nouveaux Arrivants et Communautés Culturelles » au Mouvement Desjardins.

Il a rappelé que Carrefour Desjardins, situé au centre-ville de Montréal, a été créé spécialement pour répondre aux besoins formulés par la diversité et pour faciliter l’insertion économique des nouveaux arrivants. Christophe Berthet a aussi énuméré un éventail de langues qui permettent à Desjardins, tout en restant francophone, de desservir sa vaste clientèle bigarrée.

 

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